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人工智能、区块链、云盘算和大数据等数字手艺以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济时代,第四次工业革命以势不能挡之势由此拉开了大幕。我国已将生长数字经济写入了国家十四五设计纲要,各区域已纷纷出台设计力促内陆数字经济生长。

为探讨我国数字经济生长纪律、探析各区域数字经济生长质量、挖掘践行数字经济生长战略的典型企业,零壹财经设计推出中国数字生长指数讲述系列,供各方参阅。该系列包罗上市公司专题、细分指数和综合指数三个序列。数字人才景气指数为细分指数序列之一。

“克日,珠海复旦创新研究院团结零壹财经宣布的《中国上市公司的数字赋能评价讲述》(简称“讲述”)显示,天下上市公司数字化转型成效显著,北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数压倒一切。数字人才是数字赋能的基础。我们不禁想知道,天下及各省市区的数字人才需求若何呢?在此,本讲述从相关招聘网站采集数据,制作数字人才景气指数,略作探讨。”

摘要

方式与&释义

(一) 术语

表1:本文要害看法说明

(二)数据及泉源

数字人才景气水平包罗数字人才需求数目和数字人才需求价钱(即薪酬)两个方面,而有数字人才需求的企业数目可体现数字人才的选择空间。为此,本讲述以月度为单元,选择有数字人才需求的企业数目、数字人才岗位需求数目和数字人才薪酬三个指标权衡数字人才景气指数。

数据泉源于海内主要招聘网站。

(三)指标权重

客观赋权法可清扫主观滋扰,本讲述选择CRITIC客观赋权法确定各指标的权重。第i个指标的权重:   

   

天下:需求量东中西部依次削减,民企就业吸纳主体作用远甚国企

首先让我们先来看一下三月天下的数字人才景气情形。

(一)需求企业数目

2021年3月有数字人才需求的企业总计133,815家,主要群集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的地域漫衍差异化显著,数目呈东部、中部、西部依次削减的特征。 *** 自治区需求企业数目最少,仅有86家。

图1:2021年3月各省市需求企业数目

(二)需求岗位数目

2021年3月我国数字人才岗位需求量总计1,732,148个,需求岗位数目排在前五的省份包罗广东、江苏、上海、浙江、北京,数字人才岗位规模划分占天下该领域岗位需求规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。从区域漫衍上看,珠三角、长三角区域数字人才需求量较大,相关岗位需求厚实,中西部以及东北区域需求量较小。

图2:2021年3月各省市数字人才岗位需求数目

(三)薪酬水平

2021年3月,天下数字人才年薪平均值为15.02万元,跨越该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省,各地年薪平均值划分为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。

图3:2021年3月各省市数字人才平均薪酬

(四)分企业性子看

民营企业对于数字人才的需求量远超国企,约为国企的九倍,但国企提供的薪资水平加倍吸引求职者,年薪均值超出民企1.8万元左右。

图4:2021年3月民企和国企数字人才岗位需求数目

图5:2021年3月民企和国企数字人才薪酬平均值

(五)分企业规模看

中型规模企业(企业人数在50人-500人)需求辐射动员效应最强,需求岗位数目占比达45.67%,远高于小型企业(企业人数在50人以下)占比的12.89%。大型企业(企业人数在500人以上)提供的薪酬水平最高,年薪均值约为19.97万元,超出小型企业约5万元左右。

图6:2021年3月小、中、大型企业数字人才岗位需求数目

图7:2021年3月小、中、大型企业数字人才薪酬均值

(六)分学历要求看

超五成需求企业要求数字人才具有3年以内的相关事情履历,近三成企业要求数字人才具有3-5年相关事情履历,要求数字人才具有10年以上相关事情履历的招聘企业数目不到一成。96.13%的需求企业将数字人才学历要求放宽至本科以下。从学历要求来看,大部门数字人才的入职门槛相对较低。

图8:2021年3月各事情年限数字人才岗位需求数目

图9:2021年3月各学历靠山数字人才岗位需求数目

分区域:综合指数与经济生长水平正相关,北上广苏浙川鄂指数显示优越

在先容天下情形后,接下来我们看看分区域的数字人才景气指数。

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(一)综合指数与经济生长水平正相关

从综合指数来看,各省市对于数字人才需求差异显著,广东、上海、江苏稳居第一梯队。就整体情形而言,综合指数与当地经济生长水平高度相关,综合指数较高的省市,普遍位于地理位置上的东部沿海区域,意味着这些区域的企业对于数字人才的需求更大,在人才集聚上更具优势。

图10:2021年3月各省市综合指数

表 2:2021年3月各省市综合指数排行

是何种缘故原由导致综合指数差异化的效果呢?让我们从综合指数的三大维度,即企业指数、职位指数、薪酬指数三方面继续探讨。

与综合指数排行效果趋同,企业指数最高的前五个省市为广东、上海、江苏、浙江以及北京,企业指数均高于1.5,说明这些区域具有数字人才需求的企业相对而言数目较多。

图11:2021年3月各省市企业指数

理论上来说,需求企业越多的省市,响应的需求岗位数目就越多。现实统计效果也证实了这一论断,职位指数排行前五的省市依旧是广东、上海、江苏、浙江以及北京。

图12:2021年3月各省市职位指数

但从薪酬指数来看,各省市的差距相对较小。这可能是由于各省市需求企业都高度重视数字人才的引进,试图以可观的薪酬水平吸引人才,引发其数字经济创新活力,抢占数字经济高地。

图13:2021年3月各省市薪酬指数

值得注重的是,综合指数较高的前五个省市(北京、广东、上海、云南、湖南)同时也是《讲述》中数字赋能指数排在前线的省市,即数字经济强势地域。

图14:2021年3月各省市企业指数均值

较好的数字经济生长环境有利于动员产业数字化和数字产业化,吸引科技创新企业集聚。因此,数字人才需求主要集中在数字产业蓬勃区域。

(二)分企业性子:民企普遍高于国企,区域差异显著

从分企业性子看,民企综合指数普遍高于国企,尤其是在广东、上海、江苏、浙江、北京等地,民企综合指数与国企综合指数差异显著,说明相对于国企,民企对于数字经济人才的需求愈甚,且需求量存在显著地域分化特征。

图15:2021年3月各省市民企、国企综合指数

(三)分企业规模:北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七

从分企业规模综合指数看,中、大型企业的评估中,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北保持综合指数排行前七。值得一提的是, *** 在小型企业综合指数评估中排位第八,这从某种水平上说明 *** 的数字经济正在追赶型生长。

图16:2021年3月各省市小、中、大型企业综合指数

(四)事情履历:北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七

从分事情履历的综合指数看,各省市区需求企业对数字人才的需求数目随着事情履历的增添而递减,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北始终保持综合指数排行前七,解释这些区域对于数字人才事情履历的要求相对较低(这段话再说清晰点,不明了详细意思)。

图17:2021年3月各省市明确各事情年限招聘要求企业综合指数

(五)分学历:地域偏好特征显著

从分学历的综合指数看,专科及以下、本科及硕士学历条理,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北依旧保持综合指数排行前七,但博士条理,江西、陕西、河南、湖南、天津综合指数跃升前线,解释这些区域相比于前述省份更需求高学历人才。

图18:2021年3月各省市明确各学历招聘要求企业综合指数

政策溯源:连续发力数字经济人才引进与培育

在前面的对比剖析中,我们不难看出,广东、上海、江苏、北京的综合指数显著高于其他省份,这也主要得益于其接纳的相关行动,在助推数字经济生长的同时,增添了数字人才需求,提高了数字人才景气水平。

表 3:部门省市数字经济人才引进政策

小结

近些年来我国的数字经济规模不停扩张,国家网信办宣布的《数字中国生长讲述(2020年)》指出,我国数字经济疫情中逆势崛起,2020年我国数字经济规模扩张到39.2万亿元,已成为国民经济的焦点增进极之一。

数字经济驱动企业数字化加速,而企业做好数字化转型升级的基本是拥有合适的配套数字化人才。在这样的社会形势和时代靠山下,企业着重发力数字化人才队伍的搭建,招聘市场上数字人才景心胸连续走高。

数字经济正深刻影响着就业结构,企业亟需大量数字人才。就地域漫衍来看,数字人才需求主要集中于经济强势地域,如广东、上海、江苏、北京、浙江等地,且出现东中西部递减特征。从企业性子来看,民企对于数字人才的需求远超国企,就业吸纳主体作用凸显。从企业规模来看,中型企业需求辐射动员效应最强。入职要求方面,大部门岗位对于数字人才的事情履历年限以及学历靠山要求较低。

数字化时代,面临的最大挑战是人才的挑战。要加速数字经济生长,仍需加大数字经济人才培育力度。

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