每经编辑:毕陆名

员工请事假是在再正常不外的事情,若未获批私自离岗失事故,这种情形算不算工伤,来看看这则案例是若何讯断的。

据中国裁判文书网官网披露的一则讯断书显示,倪某某系公司的员工。

2014年5月26日上午8时许,倪某某在上班时代以“家中有事”为由向车间主任作口头请假,后即骑电动车脱离,前往藻溪镇三岙村其父亲家里。2014年9时30分,途经龙港镇三峰村九龙生态园前路段时发生交通事故,并造成倪某某受伤。该交通事故经苍南县公安局交警大队认定,倪某某负次要责任。

苍南县人社局于2014年8月29日受理倪某某的工伤认定申请,经考察后,苍南县人社局以为倪某某请假未获批准,且在上班时代因本人私事外出而发生交通事故危险,不属于工伤。

倪某某不平而提起本行政诉讼。

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一审讯决:经请假后前往其父亲栖身地的途中发生交通事故危险,属于合理时间、合理蹊径的上下班途中,人社局不认工伤错误

一审法院以为,凭证《工伤保险条例》第十四条第(六)项的划定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的,应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》是在被诉行政行为作出前最先施行,适用于本案。凭证该划定第六条第(二)项的划定,对社会保险行政部门认定在合理时间内往返于事情地与配偶、怙恃、子女栖身地的合理蹊径的上下班途中,属于《工伤保险条例》第十四第(六)项划定的“上下班途中”,人民法院应予支持。

本案中,倪某某经请假后前往其父亲栖身地的途中发生交通事故危险,属于上述划定的在合理时间、合理蹊径的上下班途中发生。据此,苍南县人社局作出不予工伤认定事实不清,证据不足。倪某某请求打消该行政行为并责令苍南县人社局重新作出认定,理由充实,应予支持。

据此讯断:1.打消苍南县人力资源和社会保障局于2014年10月23日作出不予认定工伤决议;2.限苍南县人力资源和社会保障局在本讯断生效后三十日内对倪某某的工伤认定申请重新作出认定。

公司上诉:一审讯决错误,请求改判驳回倪某某的诉讼请求

公司诉称:1.倪某某口头请假未获批准即私自脱离单元,途中遭受交通事故危险不应认定为工伤。2.倪某某在请假时并未说明回其怙恃家中,原审讯决认定其在回怙恃家途中受伤,缺乏事实凭证。请求改判驳回倪某某的诉讼请求。

二审讯决:下班是指划定事情的竣事或通过单元准假的方式视为竣事,在请假未获批准的情形下私自脱离单元,不属于下班,不能认定为工伤

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