与会“hui”者『zhe』关注如何判‘pan’断「真{zhen}人才「cai」」

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人才发展委员会《 人才引进制度 》前日(14)日下午在澳门世界贸易中心莲花厅举行首场咨询会(社团和机构专场),人才发展委员会秘书长周昶行、社会文化司司长办公室顾问简佩敏、人才发展委员会秘书处职务主管吴丽燕、高级技术员林雁玲及吴静茹出席,听取与会人士意见。

咨询会上,超过130名社团、相关专业团体及机构的代表出席,其中30名在会上就咨询内容发表意见和建议,主要涉及引进的对象、限额的厘定、评审项目及评审机制等等。发言者普遍认同制定不同类型的人才引进计划符合澳门经济和社会发展的实际需要,以及引进大健康、现代金融、高新科技及文化体育四大新产业发展所需的领军人物和高级专业人才,能够带动产业发展,有利于经济适度多元。此外,也有与会者关注如何评估所引进的人才对本地社会及经济发展的贡献情况,以及如何判断是否真正人才的问题。

周昶行秘书长表示,优秀人才计划及高级专业人才计划都设有限额,符合基本资格的申请人,按评审得分排名竞争配额。评分是申请人的各项背景及资历作出综合考量,特别考虑申请人是否具备有利于澳门产业发展的技能及其他有利因素等。人才发展委员会将透过定期公布各产业的引进数额和成功申请数字及其行业分布,后续的优化和调整也会公开,让公众监督。

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《人才引进制度》举行首场咨询会,意见关注如何判断是否真正人才。(人才发展委员会提供图片)

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