Sân Chơi Đánh bạc:生病请特休「公司狂要证明」 两派人战翻 劳动部给答案

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生病请特休「公司狂要证明」,引起网友讨论。

身体不适请特休遭阻,一名男网友表示,他身体不舒服请了特休在家休养,公司却不断要求他提供病假证明,让他觉得很烦躁,因为现在若只是轻微不适,他都不会去看病,而且也不理解,请特休为何要证明?贴文引起两派人大战。根据劳基法规定,雇主其实不能强制员工要检附请假证明或说明请假理由才能请特休。

一名男网友日前在脸书社团《爆怨公社》上分享,他身体不舒服想请假在家休养,但公司却向他不断讨要病假证明,但他明明请的假别就是特休,而他通常感冒不舒服,只有到很严重的时候才会去看病,平常都只是多喝水与休息来解决。

男网友表示,他理解各种假别都有特殊规定,像是事假多是要提前请,除非是什么万不得已的特殊状况,然后通常会被扣全薪;而病假通常是在当天请,然后提供看诊的证明,一般会被扣半薪;不过,特休的话则是属于带薪休假,员工应该可以自由选择要在哪个上班日休特休。

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贴文引起网友讨论,两派人马战翻,一部分的人认为生病不想被扣薪水,请特休没毛病,而且特休不需要提供什么病假证明就能请,因此痛批原PO的公司很糟糕;不过,也有人认为不论是什么假,本来就应该要提前规划好,生病了就去看医师,然后提出证明请病假,甚至还有网友说,想用特休假必须要提早1年或是半年来申请。

根据劳基法规定,特休假是员工按照自己意愿来决定的,在法律上,员工排特休不需经过雇主同意就能生效,因此,雇主也不能强制员工要检附请假证明或说明理由才能请特休。不过,如果雇主有企业经营的急迫需求,其实是可以相互协商调整特休的。

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