11月23日,新京报刊发《招聘网站里的情色陷阱:招助理实为“拉皮条”》报道,有企业在BOSS直聘平台打着“董事长助理”、“生涯助理”的旗帜公布招聘信息,实为要求应聘者提供性服务。

随后,BOSS直聘回应新京报记者称,现在,平台已对涉事企业账号封禁,并将这些企业公布的相关岗位所有下线。此外,平台已睁开相关岗位的进一步严酷排查,对滥用平台功效的违法行为绝不迁就。

继李文星事宜之后,BOSS直聘再度被民众关注。对于设计IPO的BOSS直聘来说,内容审核也将是一大义务。业内专家及法律界人士以为,平台应加强职员以及手艺气力对招聘内容审查,对可疑的招聘信息实时举行处置。

此前泛起“李文星事宜”

新京报观察报道,今年以来,包罗北京、杭州、南京在内,有多个区域的网友反映,在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生涯助理”的旗帜,事情内容形貌简朴模糊、语焉不详,而现实要求应聘者提供性服务。

11月初,新京报记者在BOSS直聘上向20余家类似招聘企业提议求职申请,申请职位包罗“助理”“秘书”等职位,有7家企业与记者取得进一步联系。但在面试过程中,新京报记者暗访发现,上述多家公司涉嫌情色招聘――既有专门为“客户”物色女子的“中介”,也有亲自在别墅里面试,甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

现实上,这并不是BOSS直聘平台首次泛起招聘陷阱。2017年7月,大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历,被传销职员诱骗至天津静海,之后被发现溺亡。事宜发生后,北京市网信办、天津市网信办开展团结执法专项行动,就BOSS直聘公布违法违规信息、用户治理泛起重大疏漏等问题,依法团结约谈BOSS直聘法人,并下达行政执法检查纪录,责令网站立刻整改。

随后,BOSS直聘也公然公布道歉信,升级流程和系统,确保在线招聘者100%经由“机械+人工”审核认证;组建求职平安中央;确立平安提醒机制,向平台的所有用户推送防骗短信;确立App内推送平安提醒的机制。

“BOSS直聘对于用户公布的信息,虽然没有事先审查的法定义务,然则也应依法尽到治理义务,通过接纳手艺过滤及人工检查等方式,克制或阻止用户公布淫秽信息等违规内容。若是显著涉及色情的文字或图片信息可以由用户直接公布,则显然说明其手艺过滤存在显著破绽,没有尽到基本的治理义务,依法应当负担行政责任。”中国政法大学知识产权研究中央特约研究员、北京云嘉状师事务所状师赵占领示意。

“拉皮条”可依《治安治理处罚法》

11月24日,新京报记者登录BOSS直聘官网发现,网页下端泛起“防骗指南”,列有传销陷阱、招生陷阱、费陷阱、色情陷阱、跟组陷阱等情形。其中色情类虚伪招聘的特征显示,诱骗目的多为年轻女性;行使求职者拜金心理和投契心理;要求以微信或QQ联系,逃避监视;以招聘秘书为名,表示需要特殊陪同;事情地址多为夜场、酒吧、旅店等;网络主播、网红、模特等新兴职位也是重灾区。

对于此类情形处置措施,BOSS直聘提到,求职者一旦遇到色情类招聘(或BOSS遇到色情类求职者),请直接向平台举报。举报时,务必提交相关的、充实的证据(上传图片)。接到举报后,BOSS直聘会做如下处置:实时向举报人反馈受理及处置情形;对该Boss(或求职者)账号举行审核,确认属实后,立刻冻结该账号;追查该Boss所在公司,如确定关联Boss亦涉及相关状态,则克制整个公司继续使用BOSS直聘;锁定该问题用户身份,克制此人再登入平台。

北京康达状师事务所状师韩骁以为,“对于此类行为需要社会各个方面的气力互助举行羁系。平台需要确立严酷的审核机制:例如要求企业必须在pc端上传营业执照等证件,由专门的人工部门举行审核;若是在后续发现企业涉嫌提供虚伪信息,一律接纳先封禁再审核的机制,审核属实一律下线并查封。需要相关的市场羁系部门介入,对平台上的乱象接纳公权力举行管制。”

韩骁示意,公安机关努力行使袭击社会犯罪和治安治理的职能。对于“拉皮条”式的卖淫行为,依据《治安治理处罚法》第六十六条划定“卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公然场合拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”以及第六十七条划定“引诱、容留、先容他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”对相关职员举行处罚。

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互联网招聘第二大招聘平台

随着移动互联网的普及,线上求职成为越来越重要的求职方式,互联网招聘平台也层出不穷。极光大数据公布的《2020年互联网招聘行业研究讲述》显示,82.1%的求职者通过互联网招聘平台获取招聘信息,也有37.9%用户行使地方性的人才招聘平台获取招聘信息。

讲述显示,求职者会凭据自己所处行业和对差别招聘APP的喜欢,选择差别APP举行简历投递,84.6%的用户使用至少2个招聘APP。在众多招聘APP中,BOSS直聘以73.3%的认知率和47.4%的使用率成为继58同城招聘之后,互联网招聘第二大招聘平台。

公然信息显示,2013年,BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏建立北京华品博睿网络手艺有限公司,旗下有看准网、BOSS直聘和店长直聘等品牌。BOSS直聘诞生于2014年7月,是一款让应聘者和未来BOSS直接线上谈天的方式找事情的应用。平台笼罩主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。

BOSS直聘也不是赵鹏的第一份事情。1970年,赵鹏出生在山西长治。赵鹏在接受媒体采访时自述,其18岁去念大学之前,大量的时间,就是在农村待着。1989年,赵鹏加入高考获得山西省文科探花,考上北京大学法律系。1999年,在做了5年的处级干部后,赵鹏选择了告退。

告退下海后,赵鹏在一个“有时的机遇”下进入智联招聘,2005年5月23日,赵鹏成为智联招聘公关司理。不到5年时间,从公关司理做到了智联招聘CEO。在赵鹏担任智联招聘CEO任上,智联招聘竣事了延续13年的亏损,扭亏为盈。

但赵鹏担任CEO还不到一年,智联招聘便在2010年爆发了高管内斗事宜。以CEO赵鹏为主的治理团队同投资方泛起矛盾。智联招聘高层内斗事宜,最终以投资方空降CEO,赵鹏脱离智联招聘收尾。

竣事职业司理人角色后,赵鹏向投资人身份,担任了3年的基金治理人。2013年,在与智联招聘签署的不得从事互联网招聘行业竞业协议期满后,赵鹏重新回到互联网招聘行业。

低调融资,设计IPO

BOSS直聘作为一家互联网招聘平台,在融资方面却十分低调。据媒体报道,在2013年年底,联创策源主管合伙人元野把赵鹏先容给了雷军。在没有产物、没有注册公司,只知道也许偏向的情形下,赵鹏和雷军聊了40分钟,雷军决议投资赵鹏。

2016年9月,BOSS直聘宣布完成C1、C2轮融资,分别由华映资源、高榕资源领头,原投资方策源创投、和玉另类投资、今日资源、顺为资源所有跟投;两轮融资共计2800万美元。其他轮次的融资少见有公然报道。最近一轮融资为2019年11月,腾讯等领投数亿美元。

BOSS直聘CEO赵鹏在2019年7月对外透露,“我们的现金流从2017年11月最先就是正的。年营收规模是10亿数量级,月度收入是亿数量级,盈余处于微利水平。”对于公司准备IPO新闻,赵鹏回应称,“男大当婚、女大当嫁、创业七年当IPO,这对我们来说是正常能发生的事。”

无论IPO与否,内容审核必将是平台的重要义务。互联网剖析师唐欣以为,BOSS直聘的产物模式很天真,很受市场迎接,但带来的问题就是泛起许多不良违规内容。面临的是跟许多内容平台相似的问题,好比微信、抖音,都有很重大的审核团队在卖力维护内容平台的康健。BOSS直聘未来也必然会走这条路。

“相比其他综合性内容平台,BOSS直聘在内容审查方面的难度实在并不算大,一方面可以通过文本剖析这类手艺手段,识别出违规内容;另一方面,也可以对招聘方确立完善的警示机制和责罚机制,相比于对小我私家举行治理,对企业的治理难度小许多。”唐欣示意。

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